怎么给领导送礼,给领导送礼

多年来,困惑很多职场中人的一个问题就是,要不要给领导送礼,送礼应该怎么送?特别是一到过年过节,或者升职加薪的关键节点,在一些人的心里就会犯嘀咕,是不是要给领导“意思…

多年来,困惑很多职场中人的一个问题就是,要不要给领导送礼,送礼应该怎么送?

特别是一到过年过节,或者升职加薪的关键节点,在一些人的心里就会犯嘀咕,是不是要给领导“意思意思”?如果送了,领导拒绝了岂不是难堪?如果不送,不仅有可能跟领导套不上近乎,有好事也轮不到自己,而且假如别人都送了,而自己无动于衷,那不是跟领导越走越远了吗?

小雨最近就很是烦恼。小雨来到公司已经好几年了,工作一直比较勤奋,而且为人也很忠厚老实。最近,他所在的部门一名副经理调走了,听说领导打算在公司里提拔一个。小雨动了心,想去找领导谈,但每到关键时候,总是张不开口。

一个老同志给他出主意,让他给领导“表示表示”。小雨从没给领导送过礼,但感觉身边的一些人都在活动,心里一着急,于是决定给领导送礼。他精心挑选了一件价值不菲的礼物,一天趁领导单独在办公室的机会,象做贼似的溜了进去,结结巴巴地对领导说:“领导,给您送个礼物,主要是我想在这次职务调整上争取一下。”说完把礼物一放就赶紧跑了出来。没想到,第二天领导将小雨叫到办公室,不仅将礼物退还了他,而且还狠狠批评了他。为此,小雨非常苦恼。

职场上,送礼尤其体现一个人的情商。送好了,肯定有助于职场发展;送不好,效果则适得其反。

01送礼是门学问,是职场人的必修课

很多人认为在职场中,只要自己拼命打拼就行了,对送礼觉得很是不耻,认为那是拍马屁,不屑于给领导送礼。

其实,职场是人与人的结合体,人际交往是最为复杂的。职场中,能力固然重要,但为人处世这门课不能不修,不食人间烟火的清高,肯定是不适合在职场中生存的。

要知道,送礼不一定是想不劳而获或者单纯的拍领导马屁,有时候要想使自己的职业发展之路走得更顺更快更远,就必须使用一些非常手段。

从另一个方面看,给领导送礼,也说明你把领导放在心上,对领导尊重。一个单位那么多的人,只有你先把领导放心上了,领导才会把你放心上,更加关注你。

所以说,对于适当地送礼,职场人不应该有心理障碍,必须修好这门必修课。

02送礼的目的要明确

对于每一个送礼人来说,在送礼前首先应该考虑清楚,你为什么送礼?这就是我们说的送礼的目的要明确。

通常来说,给领导送礼不外乎这样几个目的:

表示感谢。

比如说被提拔了,或者是在某件事上得到了领导的关照,或者领导帮助解决了你的有关问题,这时候,你总不能无动于衷,总得给领导“表示表示”,说明你是一个懂得感恩的人。

这种送礼,也就是等于在向领导传递你的忠心,在向领导靠拢,表明自己不会忘记领导的知遇之恩。表明得到了领导的恩惠,自己心里是有数的。

表示尊重

这主要是在过年过节的关键节点,对领导有所表示。这个送礼主要是表达自己对领导的尊重之情,让领导明白你是个懂得知恩图报的人。

请领导办事。

在有求于领导帮忙的时候,是很需要给领导表示的。没有人就应该帮你办事的,适当地给领导意思意思,领导自然心里高兴,说明你既尊重领导,又很在乎这件事。

03如何送礼最关键

送礼到底应该怎么送,送好了才能解决问题,送不好则会添堵。

选对礼物。

给领导送礼,不一定需要多贵重,关键是要选对礼物。

如何选对礼物?一是投其所好。平时应多关注领导的喜好,投其所好的礼物一般不会出错,还能深得领导喜欢。比如说领导喜欢喝茶,那你就送茶叶茶具;领导喜欢字画,那你就送一些字画方面的礼物,等等。

二是稀缺性礼物。比如说领导平时不容易有的,价值又不高的外地土特产等等。

另外,礼物的选择不宜体积过大,最好是能够随身携带的,否则送礼时容易造出声势,产生不良影响。

选准时机。

送礼毕竟是一件很隐秘的事情,一定不要搞得人人皆知。送礼时,必须是只有两人在场的时候,而且最好是在领导心情还不错的时候。

不要过于势利。

送礼时,切记送礼就是送礼,除了领导主动提,千万不要在送礼时,将送礼的目的性和盘托出,这样很容易让领导觉得你是非常势利的人,对于这种人领导肯定是不敢收下礼物的。文章开头提到的小雨实际上就是犯了这方面的大忌。

其实,作为领导,当你来送礼时,他早已心知肚明你送礼的本意,根本无需你多言的。

注意保密。

无论是送礼前还是送礼后,绝对不能跟其他人谈及给领导送礼的事情。哪怕是送了礼,自己的目的暂时没有达到,也不能说出来。因为这次虽然没有解决你的问题,但领导心里有数,或许在下次就帮你解决了。所以,送礼一定要严格保密。

总之,职场中给领导送礼,是一门学问。送礼这样送,才会真正达到送礼的目的,否则有可能适得其反。

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