没签劳动合同被辞退怎么赔偿(劳动合同期被辞退该怎么赔偿)

在工作中,我们大多数人都会和公司签订劳动合同。大多数公司签三年。但是我们知道,有时候员工即使签了劳动合同,也有可能被辞退。当然,有些是因为自己的原因,有些是因…

在工作中,我们大多数人都会和公司签订劳动合同。大多数公司签三年。但是我们知道,有时候员工即使签了劳动合同,也有可能被辞退。当然,有些是因为自己的原因,有些是因为公司。相信很多员工因为公司原因被辞退的时候都会觉得委屈。那么在劳动合同期内被辞退,可以要求经济赔偿吗?让我们今天和顶律网律师一起去了解一下。

如果公司非员工原因辞职,必须提前30天通知员工并给予经济补偿。根据劳动者工作年限的补偿,劳动者每工作一年将支付一个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。

包括以下情况:

(一)职工患病或者负伤,医疗期满后不能继续从事原工作或者用户安排的工作,不符合国家和本市有关行业、岗位规定,用户不能安排工作的。

2.工人不能胜任他们的工作。经过培训和调整,他们仍然不能胜任工作。

三.订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方协商不成解除劳动合同的;

报酬标准为正常生产门槛下企业解除合同前12个月的平均工资。职工月平均工资低于企业平均工资水平的,按照企业平均工资标准支付;

如何认定事实劳动关系?

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未订立书面劳动合同聘用劳动者,但符合下列条件的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,双方认为存在劳动关系的,可以参照下列证明。

1.工资支付凭证或记录(职工工资支付清单)和社会保险费支付记录。

用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明文件。

用人单位的招聘《登记表》、《申请表》等招聘记录由劳动者填写。

考勤记录

其他劳动者的证言等。

通过以上分析,我们知道用人单位可以要求辞退补偿。如果你需要法律帮助,请向顶律网律师咨询。

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