私人老板拖欠工资不给怎么办(遇到恶意拖欠工资该怎么办)

恶意拖欠工资是流氓行为,拖欠农民工工资更是无耻。他们都用自己的体力和健康换取劳动报酬,这才是真正的血汗钱,生活真的不容易。如今,社会上有很多这样的事情。那么,…

恶意拖欠工资是流氓行为,拖欠农民工工资更是无耻。他们都用自己的体力和健康换取劳动报酬,这才是真正的血汗钱,生活真的不容易。如今,社会上有很多这样的事情。那么,老板恶意拖欠工资怎么办?本期我就给大家一些建议,如果遇到恶意拖欠工资怎么办!

首先,不能盲目使用暴力或非法行为。

老板太坏了,他工作很努力,但没有工资。其他任何人都会生气。但是生气只能利用一时的拖延,却解决不了问题?一定要理性思考自己遇到的问题,不要冲动鲁莽,不要以人身攻击、威胁家人、砸家里东西、在公司闹事等极端方式向老板要工资。老板报警后,你很可能面临治安拘留,不仅可能酿成大祸,还可能给对方抓住你把柄的机会,得不偿失。

其次,收集能证明事实劳动关系的证据。

没有劳动合同,怎么证明劳动关系?双方事实劳动关系的存在,可以通过以下证据予以证实。因此,我们必须抓住机会,在第一时间为自己收集相关证据:

1.工资流水或凭证记录,缴纳各项社会保险费记录;

2.工作证、标准服装、服务证等。公司出具的能够证明身份的证明;

3.就业登记表、登记表、就业通知书等。由招聘职工的单位填写;

4.考勤记录、打卡记录、工作联系方式等。

5.与单位相关的盖章证明和同事证明。

再次,拖欠工资不给,怎么追讨?

1. 进行协商。

如果你组织与自己遭遇同样问题的劳动者与用人单位协商,或者聘请专业人士说明利益,说明你拒不支付劳动报酬,公司不仅会面临劳动监察部门的处罚,而且情节严重的,公司主要负责人也可能构成犯罪,并试图使公司主动履行。和平是最快的解决办法。

2. 劳动行政部门的投诉。

协商不成或者不想协商,可以投诉,向劳动管理监察大队举报。监管部门核实情况属实后,会发函责令公司限期足额支付工资。逾期不缴纳的,劳动管理监察部门可以对该公司实施行政处罚。公司不履行罚款的,应当申请法院强制执行公司的对价资产进行支付。

3. 可以通过媒体曝光,催收工资。

如果以上不能解决,可以求助当地有影响力的媒体,请他们做事实报道,揭露拖欠工资的恶意行为。迫于舆论压力,一般老板都愿意解决问题。

4. 申请劳动仲裁。

如果媒体无法解决问题,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的劳动者工资的一倍。你不仅可以要求支付拖欠的工资和50%以上1倍以下的赔偿金,还可以在不签订劳动合同的情况下要求双倍工资的赔偿金。

5. 人民法院起诉。

劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。最终,法院会给我们一个公正的判决。此外,法律规定存在主观上故意拖欠工资、客观上转移财产、逃匿等大量行为,或者能够支付而不支付劳动者劳动报酬的行为。应劳动者要求,经有关行政部门责令整改后,仍拒不配合支付工资的,将以拒不支付劳动报酬罪定罪量刑。如果老板不支付工资,他将面临牢狱之灾。

最后,当劳动者遇到这种恶意拖欠工资的情况时,要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。作为老板,也要注意不要侵犯工人的合法权益,避免拖欠工资。否则,除了测试

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