拖欠工资多久可以申请劳动仲裁(公司拖欠工资多久可以要求赔偿)

拖欠工资是劳动争议中最常见的法律问题之一,公司拖欠员工工资无疑是违法的。在这种情况下,公司不仅要及时支付员工的工资,还要承担一定的赔偿责任。那么,公司可以要…

拖欠工资是劳动争议中最常见的法律问题之一,公司拖欠员工工资无疑是违法的。在这种情况下,公司不仅要及时支付员工的工资,还要承担一定的赔偿责任。那么,公司可以要求赔偿拖欠工资多久?今天的文章将告诉你解决拖欠工资的方法。

公司拖欠工资多久可以要求赔偿?

根据《劳动法》的规定,公司应按月按时足额支付劳动者工资,工资按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动报酬的支付周期为一个月,劳动者的工资不得无故克扣或拖延。因此,公司应在自然月份结束后一个月内结清工资,超过一个月即构成拖欠工资。

哪些情况属于克扣或者无故拖欠工资

根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知,“无故拖欠”系指公司无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)公司因自然灾害、战争等人力资源力所不及的原因导致无法按时发放工资;(2)因生产经营困难,影响资金周转,经公司工会同意后,公司可暂时延期支付职工工资,最长延期期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下,拖欠工资是不合理的。

公司拖欠工资,劳动者如何维权?

与公司调解

劳动者可以与公司协商,也可以要求工会或者第三方与公司协商达成和解协议。协商不成或者和解协议不履行的,可以向依法设立的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、镇街设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

向法院申请支付令

对拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金达成调解协议,公司逾期不履行的,劳动者可以根据调解协议向人民法院申请支付令。

向劳动监察大队投诉

调解不成,未达成调解协议的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付。

申请劳动仲裁

劳动者也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,虽然因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间产生争议,但不受仲裁时效期限的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁结果不服向法院提起诉讼

根据我国法律规定,劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序,劳动争议当事人在向法院提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

注:有工资欠条可不经过劳动仲裁直接向法院起诉

根据最高人民法院司法解释的规定,劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向法院提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,作为普通民事纠纷受理。在这种情况下,劳动者可以不经过劳动仲裁。

前置程序,直接通过法院快速解决。

相关法律规定如下

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

第十八条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

温律说法:

公司应当在自然月结束的一个月内结算工资超过一个月即构成拖欠工资。劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷,学好相关的劳动法律知识,能够在面对可能发生的劳动纠纷时,更好的通过法律手段维护自己的合法权益。劳动法律保障的对象是劳动者,学习好劳动法律知识,能够更好的保护自己。

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温霏霏律师:

重庆立源律师事务所执业律师。

中共党员,重庆市律师协会第三届团代表。

西南政法大学法学专业,法学学士。

主要业绩:

为重庆晨报/上游新闻提供律师解读,受聘上游新闻帮帮频道特约律师。为重庆科技报、重庆法制报等媒体供稿。为重庆市渝地资产经营管理有限公司、重庆建工威特物业管理有限公司、交通银行股份有限公司重庆市分行等企业提供法律服务。

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